CORSI BREVI – Upskilling

– OPERATORE OFFICE AUTOMATION
– OPERATORE DI MAGAZZINO
– CONFEZIONAMENTO PRODOTTI AGRO ALIMENTARI
– TAGESMUTTER (MAESTRA D’ASILO A CASA)
– MARKETING DIGITALE E INNOVAZIONE
– TECNICO DI SICUREZZA INFORMATICA
– INNESTO
– ATTIVITÀ DI MONITORAGGIO DELLE STRUTTURE ESISTENTI E PROGETTAZIONE DI SISTEMI DI RISPARMIO ENERGETICO
– COMPETENZE DIGITALI – PERCORSO BASE E INTERMEDIO DIGICOMP 2.1 E 2.2

CORSI LUNGHI – Reskilling

– CAMERIERE DI SALA, BAR E ATTIVITA’ DI BANQUETING
– OPERATORE PER L’ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE ATTIVITA’ DI SEGRETERIA, L’ACCOGLIENZA E LE INFORMAZIONI (1,5 punti assistente amministrativo ATA)
– TECNICO SITI WEB
– TECNICO DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE
– TECNICO DELLA ROBOTICA E DELL’AUTOMAZIONE
– CERTIFICAZIONE INGLESE B2

Il Programma nazionale GOL – Garanzia Occupabilità Lavoratori (2021-2025) è il perno dell’azione di riforma delle politiche attive del lavoro previsto nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.
Attraverso il Programma GOL si intende mettere in campo politiche attive integrate con la formazione e con l’inserimento lavorativo per migliorare l’occupabilità dei lavoratori, innalzarne il livello delle tutele attraverso la formazione e facilitarne le transizioni occupazionali.

A CHI SI RIVOLGE

I potenziali beneficiari del Programma GOL sono: lavoratori e lavoratrici percettori di ammortizzatori sociali o altre forme di sostegno al reddito (Naspi – DISColl – Supporto per la Formazione e il Lavoro SFL – Assegno di Inclusione), giovani Neet (under 30), donne, persone con disabilità, over 55, lavoratori e lavoratrici con redditi molto bassi, persone disoccupate da più di sei mesi.

COME SI ACCEDE

È previsto un colloquio approfondito di presa in carico presso i Centri per l’impiego, durante il quale l’operatore/operatrice ricostruisce con la persona il suo percorso professionale, analizza le sue competenze ed identifica eventuali fattori oggettivi o soggettivi che possono costituire elementi di fragilità.
Al termine del colloquio, in base al profilo di occupabilità rilevato, la persona sarà indirizzata verso uno dei diversi percorsi previsti dal programma:
– Reinserimento occupazionale: si rivolge alle persone che sono in possesso di competenze spendibili nel mercato del lavoro di riferimento per cui è necessario un intervento prevalentemente di orientamento e accompagnamento al lavoro.
– Aggiornamento (Upskilling): si rivolge alle persone che hanno bisogno di un aggiornamento delle proprie competenze per essere facilitate nel percorso di reinserimento nel mercato del lavoro locale. Gli interventi formativi previsti sono prevalentemente di breve durata fino a 150 ore e dal contenuto professionalizzante.
– Riqualificazione (Reskilling): si rivolge alle persone che necessitano di un percorso di riqualificazione professionale al fine di adeguare le proprie competenze alle nuove necessità che emergono nel contesto del mercato del lavoro di riferimento. In linea di massima, i percorsi formativi hanno una durata minimo di 240 ore fino ad un massimo di 600 ore.
– Lavoro e inclusione: si rivolge alle persone in condizione di fragilità/vulnerabilità caratterizzata dalla mancanza di lavoro e dalla presenza di ulteriori problematiche di tipo sociale o sanitario,

oltre ai servizi precedenti prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (sociali e/o sanitari).

I percorsi saranno realizzati dai soggetti della Rete attiva per il lavoro. Occorre pertanto fissare, sempre con il supporto dell’operatore del Centro per l’impiego, il primo appuntamento per l’attivazione dei servizi concordati presso la sede del soggetto privato accreditato oppure presso il proprio Centro per l’impiego.

SERVIZI PERSONALIZZATI

GOL si basa sulla personalizzazione dei servizi offerti grazie a un orientamento di base mirato che consente un’attenta valutazione dell’occupabilità. In tal modo, la persona sarà indirizzata verso il percorso più adeguato alle sue necessità.